市人社局局长吴新奎调研云创智谷

声音一：钟平文从创业风险角度出发提出自己的建议，他认为个人可以采用保险的形式保障个人权益，但是企业在为经济作出贡献的同时，却没有“创业失败险”，所有的外在条件都是为了让企业获得创业的信心，但是没有人一起为规避创业风险努力，创业企业面临市场风险的各种不能承受之轻如果也能跃入政府视野，不再单枪匹马的面临风险，创业会再上一个新台阶。

声音二：创新创业园更多的是80、90后，他们具备高需求、流动性强的特点，创就业环境能使他们快乐就能使他们留下，吃、住环境是他们的强需求，园区的核心是“人”，如果能建立平台型人才社区，节约掉个体进行相关政策兑现所需的时间和精力成本，让平台来进行人才政策的运营，可加强可操作性。

声音三：我们的企业在地理位置方面不具备优势，基于产业特性，我们需要更多应用性人才，这个群体在居住、子女教育等方面有很强的扶持需求，能否针对这个群体出台一些相关政策？

声音四：人才引进是具有口碑效应的，一些在海外的人才在回国创业选点时都是会通过各地的口碑来进行适当选择，厦门是个很有自然环境优势的城市，如果政策方面能加大力度，会涌进大批高层次人才。

声音五：创业型公司很多都会具备几个核心技术人才，但却未必具备管理才能方面的人才，越是创业企业越是需要开拓学习的渠道，针对创业管理方面的人才培训和储备，政府可以做出引领。

声音六：政府具备更为广泛的资源，但是企业对人才需求各有差异，人才集约型管理可加强用人效率，政府能否牵头建立人才智库，企业可以按照自己的需求进行快速有效的引进。

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企业发出的声音各有不同，但是归根结底，都是为了更好地吸收优秀人才、留住优秀人才。