放对地方就是人才

幸福在哪里？幸福就在每个人的心里。人才在哪里？人才就在自己的企业里。老板们都喜欢到外部挖人才，却看不起追随自己多年的亲信。他们认为的人才就是那些可以迅速帮助企业赚钱的人，可是，快速赚钱的空降部队总是好景不长，超前透支了企业的利润和信誉，持续促销带来的节后效应，致使这些空降部队拿了高额提成离开之后，企业元气大伤，从此衰落。企业内部的人才在哪里？放对地方就是人才，放错地方就是庸才。

宇宙万物，存在就是合理，不存在没有任何作用的东西。在那些古老村落的破旧家具，甚至瓦瓦罐罐，仍在路边也没有人捡。可是艺术家和收藏家却是如获至宝，摆进现代的豪华别墅，经过艺术的加工与改造，竟然也成了价值连城的艺术品，百年前的农具还能登上大雅之堂。可见，放对地方有多么重要，物品如此，人才也是如此。我在广西南宁的一个学员艺术餐厅，还遇见了一台150年前的西洋钢琴，音色依然如此优美。任何破旧东西，经过他的艺术处理，都能焕发出新生的力量，非常震撼人心。难道企业员工就不能这样吗？放对地方就是人才，不要放弃，不要歧视，不要抵制，用心挖掘，全力培养新生力军。

有些边缘化的废物员工，如果你能交给他一个组织，自主经营，或许很快就能表现他的经营才能给你看。陈小春以前也是一个古惑仔，遇到应采儿这段婚姻，人生从此就发生了逆转，现在不仅仅是一个好好先生、好好老公，还是一个好好爸爸。不是我们的员工不好，是我们还没有放对地方，所以员工的潜能无法激发出来。我在课堂上经常举例说，一个人没有结婚生孩子，是永远也体会不到为人父母的责任感。只要你给他一个机会，说不定他就能快速地成长起来了。做老板就是搭建好企业的平台，创造机会给各种各样的员工上台表演，员工的潜能是看不出来的，只要能被激发出来，潜能一定是无穷无尽的。

路边的一块大石头，只要你用心思考，就一定能找到一个合适的地方来安放它；企业的员工，只要你给他机会，就一定能成长为企业发展需要的有用人才。我过去也培养了很多所有部门都不接收的员工，当然需要很大的爱心和持续的耐心来培养，只要放对地方，负责合适岗位，一年以后，或者三年以后，这些员工还是可以成为一名优秀的员工。

如果企业大把优秀人才，似乎就不再需要你这个优秀的老板啦；正因为大部分员工都是普通员工，才需要有大格局的你这个老板来培养大家。把一名普通员工培养成优秀的员工，你才是最优秀的老板。阿米巴模式的组织划分，就是让你在看不见的地方创造出强大的竞争力。转变思维、转变模式、转变人心，就能转变你今天的困境，开出一片事业之花。世界上本来就没有所谓的人才，放对地方就是人才，发错地方就是庸才，对吗？